Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
Me gustaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me gustaría enterarse si la empresa está obligada a tener comité de empresa y luego está incumpliendo la clase o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y elegir un representante sindical, en este caso delegado de personal.
En todo caso, el patrón informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la giro b) del articulo 7º del Texto Refundido de la Condición del Estatuto de los Trabajadores, aceptado por Existente Decreto Legislador 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad Social, por cuanto entres las tecnico en salud y seguridad en el trabajo funciones de los delegados contempla el Estatuto la de profesar la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia sindical”.
No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
En primer sitio muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que las funciones de los delegados de personal en el examen de su cargo tienen que ver con la representación de los trabajadores.
En salud y seguridad en el trabajo peru el caso de que la empresa estuviese obligada por ralea, te correspondería que me facilitases la referencia de esa norma.
Desarrollar un doctrina de información sanitaria en salud sindical que, integrado en el doctrina de información de salud pública, seguridad y salud en el trabajo definición dé soporte a la vigilancia de los riesgos sobre la salud relacionados con el trabajo.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la trayecto de los trabajadores, no de otros empleados.
Valoro por sobre todas las cosas el contacto seguridad y salud en el trabajo universidades frecuente que mantengo con Manuel Imbernon, que cumple su rol como asesor de manera admirable; toma la iniciativa: me luz, me escribe, me explica las cosas... ¡precisamente lo que necesito!
Los Servicios de Prevención Propios deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado mas allá de la finalización de la relación gremial, en los términos que reglamentariamente se determinen.